玩彩网董事长郑承烈出席2022年中国零售论坛
宣布时间：：2022-08-102022年8月9日，，2022中国零售论坛于河南郑地奥体开国饭馆开国厅启幕，，郑总作为嘉宾出席并上台致辞，，围绕玩彩网在线下零售渠道面临逆势，，仍然坚持稳固增添、牢靠行业龙头职位的效果举行谋划心得分享，，与来自天下各地的零售企业、品牌厂家、服务机构等各界专业人士配合展望中国零售业的未来。
迩来海内线下销售情形禁止乐观，，整体时势低迷。据统计，，活过一百年的企业不到万分之一，，能活过30年的企业仅占5%。1955年至2014年这60年时代，，《财产》统计昔日的天下500强企业仅剩61家存活至今。现阶段商业情形卑劣，，企业能够活下来就是一件很是了不起的事情。
而回首玩彩网过往27年的开展历程，，企业始终坚持着稳固的持续增添，，没有显着短板。近5年复合增添抵达了18.2%，，坚持了较好的增添态势。2021年8月5日，，玩彩网公司在A股主板上市，，成为中国筷子第一股、竹业第一股。无论是品牌、渠道、人才、手艺照旧产品研发，，玩彩网希望在各个方面都做到行业的第一。
聚焦治理的起始点
面临销售逆势的大情形，，企业应该怎样谋划？最焦点的要点是留住优异人才，，吸引优异人才，，培育优异人才。正所谓“留得青山在，，不怕没柴烧�！ ！！弊钪旅木晨霾⒉皇窍难隙�、生意变差，，而是焦点员工的流失。
玩彩网公司开办于1995年7月15日，，今年7月玩彩网迎来27周年生日，，也迎来了一位很是特别的客人——中国上市公司协会的会长宋志平，，他是向导国药集团和玩彩网进入天下500强企业的企业前董事长。在与宋会长的交流历程中，，郑总问道：：一个企业怎样实现基业常青？宋会长答道，，要害在“人”，，其中包括四个方面：：
首先，，“企业是人”。企业应当具备很是鲜明的个性，，有自己的底线、原则以及性格特征。
其次，，“企业靠人”。企业需要一批仁人志士配合“添砖加瓦”，，倘若企业愿景不是企业所有同事的愿景，，而完全是老板的个人想法，，向导层只是空喊口号，，不具备任何指导企业内部现实验动的招呼力、熏染力，，团队终将曲终人散，，让企业陷入举步维艰的逆境。
然后，，“企业为人”。企业的最终奋斗目的是使社会变得越发优美。企业家需要提高企业谋划效率，，追求利润合理化，，而非利润最大化。
最后，，“企业恋人”。企业家的最高境界是敬天恋人，，要尊重科学、尊重执法和社会伦理办企业，，并包管员工及其家庭的幸福完满。每个企业都是社会的一个部分，，为了真正解决社会问题而保存。
变“入股”为“入伙”
说到“人”，，永远少不了招聘、培育、激励这三个方面。玩彩网的员工普遍具有年岁很小、工龄很长的特点，，今天见到的员工，，十年以后或许率还可以见获得。企业给予员工实现个人价值、与企业配合前进的逐梦舞台，，借零售论坛的平台，，郑总同各人分享玩彩网成立27年依然坚持企业充分活力的三句心得总结，，即“用老板头脑组建团队，，用家庭头脑培育团队，，用国家头脑激活团队”。
一家企业的起始点是用老板头脑组建团队。作为行业痴迷者的老板，，时刻在捕获外部有价值的偕行业信息，，以是在招聘时需要寻找“同类”，，不是招能力强、学历高、忠诚度高的人，，而应该招一批痴迷者，，真正认同公司文化，，真正热爱本行业的人。
玩彩网没有副总、助理以及秘书，，董事长还兼任公司的人力资源总监，，在一年半之前玩彩网公司没有人力资源部。郑总作为浙江大学等海内多所名校的创业导师，，每年都会到学校宣讲15天，，每年春招都亲自招人。其招聘的准则是：：从心田里认同我的人会仔细聆听我讲话，，不会交头接耳。因此在招聘的历程中，，不是听应聘者说什么，，而是看应聘者是不是全身心地在听。玩彩网招聘的时间很是长，，一般从下昼两点到晚上十一点，，真正认同老板的人，，竣事时还会依依不舍、挥手致意。
在招聘员工之后，，企业应该通过哪些方式去培育员工？简言之，，用家庭头脑培育团队。
“家庭”作为内部成员相互相助施展价值功效的最基本社会单位，，其看法已保存万年以上。要明确家庭结构的稳固性，，便要思索：：为何消亡的企业数不堪数，，却鲜少有消亡的城市？家庭中，，怙恃有想过“专制专制”地治理孩子吗？谜底是没有，，大都家长征求孩子的意见，，并尊重孩子的做法，，没有太过使用自己的权威�？墒瞧笠捣且迷惫ね耆习逡桓鋈说幕�，，这就没有原理了。
企业应该怎样运营？郑总以为应当“先瞄准再开枪”，，经由开会、讨论、统一决议，，马上执行、实践，，乐成后总结履历举行推广。用家庭头脑培育团队的焦点就是“分而治之”，，让企业酿成创业平台而非员工的营生场合，，从严酷的入伍式招聘转变为入伙式招聘。
最后是用国家头脑妄想团队。企业对员工有特殊治理，，基本薪酬加提成或者奖金，，给员工的人为设置上限，，也会设置下限。员工拼其起劲，，最后其收益永远只在一个牢靠区间内里举行转变，，没有收益自由。再来看玩彩网国家，，依法纳税是每个公民应尽的义务，，同时，，国家通过税收对国民收入举行再分配，，能够增进社会公正。关于企业来说，，准时缴税，，严酷遵守执法与规则，，企业并不会受到其他方面过多的干预与限制。无论是倾家荡产照旧一夜暴富，，收益都是由自己决议，，受个人行为影响的，，换言之，，财务积累是自由可控的。
一个企业让员工来持股事实是少数，，并且效果并不睬想。若是员工持有公司股份，，普遍目的是为了获得公司的分红权，，上市套现走人，，他也执偾把未来股份分红钱一次性拿走。因此，，玩彩网一直以来都接纳利润分享制。
现阶段，，商凌驾冬。�；；诖�，，公司对商超部分举行了调解，，将50%的利润分配给员工�！ ！！傲舻们嗌皆诓慌旅徊裆铡�，，在艰难的时期，，公司更应该支付更多去激励员工、激活团队。
郑总以为在未来，，企业要酿成一个创业平台，，而员工要酿成“合资人”，，招聘需要从入股式招聘转变为入伙式招聘，，由于“人”是企业乐成的起源。
在现现在卑劣的商业情形里，，正是企业招兵买马、作育团队最佳的时机。郑承烈强调，，关于企业而言，，并不是以成为持续增添的“永念头”为目的，，而是调解战略、脚步，，做好内部设计，，促成对未来更有价值、更有意义的事情。
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